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      第289期

      未簽勞動合同賠償

      更新時間:2018/8/3  共32篇文章  已被閱讀2.3千次
      導讀: 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。雖然用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同,但事實勞動關系存在,故雙方受勞動法調整。一般情況下,用人單位不簽勞動合同的,員工可以在一個月后申請雙倍的工資,主要問題是,員工如何認定事實勞動關系?換言之,員工需要準備哪些證據?這些問題就由小編為您一一解答。
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      2018/8/3601人已閱讀

      公司招聘員工入職后,已形成了事實勞動關系,但公司在正式用工后不與勞動者簽訂勞動合同的。勞動者能否在離職或未離職時向公司索要賠償?由于勞動合同是保障勞動權益的合同,公司不簽勞動合同屬于損害了勞動者的合法權利。故公司如果不與勞動者簽訂合同,則公司要承擔法律后果。下面,就由小編為您詳細介紹一下。

      2018/8/3712人已閱讀

      勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據,員工入職后公司不給簽勞動合同的,勞動者可以找公司要雙倍的經濟補償金。但是,勞動合同到期屆滿的,公司不給員工續簽勞動合同的,員工能否向公司要經濟補償金?這個問題,就由小編為您詳細解答。

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      吳某于2008年5月7日到北京某公司工作,雙方未簽訂書面勞動合同,該公司未給吳某繳納社會保險,吳某為本市農業戶口,月工資為1100元。2009年11月12日,吳某被檢查出患有乳腺癌,在北京某醫院住院接受治療,吳某在放療期間及出院后依據該醫院出具的診斷證明及休假建議未到公司上班。雙方因經濟補償問題發生爭議,吳某于2010年5月11日向北京市某區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,該仲裁委員會于9月20日作出裁決,吳某對部分裁決內容不服,于9月23日起訴至該區法院,要求公司支付自2008年6月7日至2010年7月未簽訂勞動合同雙倍工資差額2.6萬元。[閱讀全文]
      編者按: 以上,就是用人單位不簽勞動合同,勞動者能獲得救濟的眾多知識。需要注意一點,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。所以,勞動者要用法律途徑維護自身權益時,切記不要錯過時效。如果您在閱讀后,還有其他法律問題,可以聯系大律師網。(編者:灰塵)
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