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      勞動糾紛

      一位市場總監入職前,人事與她約定了第二個月需要為公司帶來一定收入,達到目標第二個月按2.5W的工資給她,達不到,則按1.5W給她,她也同意了,是微信溝通的,有聊天記錄為憑據。但是勞動合同簽的工資是稅前3W(稅后約2.4W),也沒有另外把微信約定內容簽協議,因為如果那樣簽協議估計她不會入職,考慮到我們小公司與員工的約定,我們不會少給她就行。沒想到她至今快三個月沒有給公司帶來任何收入,因為還是試用期內,公司秉著自愿和平的態度找她協商離職,她就要公司給她都按2.5W工資發給她。如果公司主張按微信約定的薪資支付,有可能勝訴嗎?

      廣東-深圳

      人氣(2216) 回答(1) 發表于:2018-09-29 13:42

      廖飛蘭

      13414482608(咨詢請說明來自大律師網)

      廣東深圳

      向TA咨詢

      難以勝訴,以勞動合同為準。

      2018-10-02 16:22
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